Forschung

Einer der Vorteile meiner Arbeit in der akademischen Welt ist die Möglichkeit, an Themen zu forschen, die mich persönlich interessieren. Finden Sie einige unten aufgelistete Artikel (auf englisch) zu Themen, an denen ich im Laufe der Jahre gearbeitet habe. Wie Sie den Themen entnehmen können, interessiere ich mich für den zwischenmenschlichen Austausch zwischen Führungskräften und ihren Mitarbeitern. Mich interessiert insbesondere, wie die Zusammenarbeit von der neuen digitalen Arbeitsumgebung beeinflusst wird. Schauen Sie genauer hin!

Digital Leadership

Tiefeninterviews mit Managern mitten in der Pandemie zeigten etwas Unerwartetes über das Führungsverhalten in einer 100% virtuellen Umgebung. Erfahren Sie in dieser Poster-Präsentation mehr über transaktionale und transformative Führungsstile.

Veröffentlichungen (nur auf englisch verfügbar)

Agile Performance Management

In einer virtuellen Arbeitswelt haben wir weniger Kontakt zu unseren Vorgesetzten, was es für sie schwieriger macht, uns zu bewerten und zu coachen. Dieser Artikel enthält verschiedene Empfehlungen für Mitarbeiter, damit diese mithilfe agiler Methoden ihre eigenen Personalbeurteilungen durchführen können.

Psychologische Verträge und vieles mehr!

Möchten Sie mehr über psychologische Verträge erfahren?

Meine Dissertation zu diesem Thema kann hier vollständig gelesen werden…

Holen Sie sich besser eine Tasse Kaffee, bevor Sie anfangen!